Anticipo del congedo di maternità

Premesso che: È vietato adibire al lavoro le donne:

· nei casi in cui sono adibite ad attività di  trasporto e al sollevamento di pesi,

· ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri.

· durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, salvo quanto previsto dalla normativa in merito alla flessibilità dal congedo di maternità ;

· durante i tre mesi dopo il parto,

E’ possibile anticipare il congedo di maternità  ( interdizione dal lavoro) quando si verificano le seguenti condizioni :

1. nel caso di gravi complicanze della gravidanza o di preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza;

2. quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino;

3. quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni.

Nel primo caso la lavoratrice dovrà  presentare  l’istanza di estensione del congedo di maternità per gravidanza a rischio all’ASL. A tale istanza deve essere allegato  un certificato rilasciato da un ginecologo. Nelle home page delle varie ASL è  possibile effettuare sia  il downolad dell’istanza e sia prendere visione delle modalità dell’effettuazione della richiesta.

Nel secondo è terzo caso l’istanza di interdizione dal lavoro deve essere trasmessa  alla Direzione Territoriale del Lavoro competente per territorio.  L’istanza di congedo di maternità anticipata deve essere effettuata:

· dal datore di lavoro nei casi in i risultati della valutazione rivelino un  rischio  per la sicurezza e la salute della lavoratrice e non è possibile adibirla  ad altre mansioni ;

· dalla lavoratrice quando ritiene che la mansione espletata sia pregiudizievole per la salute.

Il periodo di interdizione dal lavoro può essere disposto fino ai :

· 2 mesi prima del parto, subentrando successivamente l’obbligo di astensione dal lavoro fino ai 3 mesi dopo il parto;

·  sette mesi dopo il parto;

Normativa di riferimento  Decreto Legislativo 26 Marzo n. 151 del 2001

Decreto Legge 9 Febbraio 2012, n 5 ( Art. 15)